Services aux employeurs :
formation référent handicap
Depuis plus de 25 ans, RCH 95 œuvre pour favoriser
l’emploi et le développement des personnes handicapées.
Notre expertise emploi et référent handicap
Les chiffres clés 2022 de l’emploi et du Handicap*
personnes en situation de handicap en emploi, avec un taux d'emploi de 38%
ont été maintenues dans l’emploi par l’intermédiaire des Cap emploi, soit une hausse de 9% en un an
ont signé un contrat en alternance
demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi ot été recrutés soit 3% de plus qu'en 2021
*Observatoire de l’emploi et du handicap – Agefiph 2022
Accompagnement des projets de recrutement
Que vous soyez employeurs privés ou public, nos chargés de mission vous informent, vous conseillent et vous accompagnent dans la définition du besoin et dans l’analyse des contraintes techniques du poste et de l’environnement de travail pour vous proposer les profils et les compétences adaptés. Ils vous guident dans l’ingénierie financière recrutement et la mobilisation des aides et mesures de droit commun ou spécifique (contrat aidé, action de formation préalable au recrutement en lien avec Pôle emploi, aide financière à l’intégration et à l’évolution professionnelle, aide à la compensation du handicap).
En fonction des besoins des employeurs, nous pouvons proposer l’organisation d’évènements tels que recrutements collectifs, jobdating, salons en ligne, etc.
Information et sensibilisation au handicap
Tant pour préparer le recrutement et l’intégration d’une personne en situation de handicap, que pour faciliter les démarches de salariés concernés en interne ou pour sensibiliser au maintien dans l’emploi, nous pouvons intervenir en appui d’opération de sensibilisation des managers ou du collectif de travail.
Accompagnement au maintien en emploi
En collaboration avec les autres acteurs de la santé au travail, RCH 95 accompagne à travers son activité de Cap emploi, les salariés, agents publics et travailleurs indépendants souffrant d’une problématique de santé qui impacte leur activité professionnelle.
Intervenant en appui au salarié et à son employeur, ses conseillers analysent la problématique et mobilisent les différents acteurs pour co-construire avec l’employeur, le service de Prévention et de santé au travail, le salarié concerné et les autres opérateurs pertinents,
des solutions et des moyens adaptés pour faciliter le maintien dans l’emploi.
Ils interviennent dans les entreprises du secteur privé et public pour identifier les besoins en termes de compensation du handicap et mener les projets individuels d’aménagements de situations de travail qui en découlent.
Accompagnement au développement des compétences
RCH 95 accompagne les employeurs privés et publics et les organismes de formation à la formation de leurs référents handicap et à la réalisation de leur diagnostic préalable à la mise en place ou au développement de leur politique handicap. Notre organisme propose également un accompagnement sur mesure sur les compétences numériques de leurs salariés en situation de handicap.